Кадровые услуги

Наше кадровое сопровождение заключается в оформлении кадровой документации по Вашей текущей деятельности. Как правило – это формирование личных дел вновь принятых сотрудников, разработка необходимых локально нормативных актов и внесение изменений в дальнейшем:

- документальное оформление приема на работу,  увольнения сотрудников

- формирование личных дел сотрудников

- внесение изменений в личные дела сотрудников

- составление штатного расписания

- внесение изменений в штатное расписание

- разработка локально-нормативных актов, приказов и прочее, например  - Положение о заработной плате и премировании, Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение о командировках, Положение о представительских расходах, Приказ о подотчетных лицах.

В данном разделе «Кадровые услуги» Вы можете ознакомиться с перечнем и выбрать именно те услуги кадрового сопровождения, которые Вам нужны

Кадровый учет

цена за типовой документ

 

 

Трудовой договор 

1 000,00

Приказ Т-1

150,00

Заполнение трудовой книжки, в т.ч. ее скана для образца

400,00

Личная карточка Т-2

1 500,00

Должностная инструкция

1 000,00

Подготовка анкеты застрахованного лица в ПФР

1 500,00

Штатное расписание + Приказ

1 500,00

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

1 500,00

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки

 и вкладыша в нее

1 500,00

Приказ на возложении обязанностей кадрового работника

 (при отсутствии кадровика)

300,00

Положение о заработной плате

от 3000

Правила внутреннего трудового распорядка

от 3000

Положение о командировках

от 3000

Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных:

от 3000

    а) Положение о защите персональных данных работников;

    6) Обязательство о неразглашении персональных данных работников

 

Для оформления нового сотрудника необходимо представить следующие копии / оригиналы документов:

- паспорт – все заполненные страницы

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (пенсионное удостоверение)

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН)

- трудовая книжка

- документ об образовании

- заявление о приеме на работу с указанием даты приема, ожидаемой должности и оклада, занятости (полный рабочий день, частичная, по совместительству, по основному месту работы) – в произвольной форме на имя руководителя

- свидетельства о рождении детей, если сотрудник намерен получать вычеты по НДФЛ, а также

- заявление с просьбой предоставить вычеты

На основании этих данных мы формируем личное дело каждого сотрудника, а в дальнейшем ведем учет начисления и выплаты заработной платы.

В состав личного дела сотрудника обязательно должны входить следующие документы:

- Трудовой договор

- Приказ по форме Т-1

- Личная карточка по форме Т-2

- копии документов сотрудника, необходимых для приема на работу

Трудовая книжка каждого вновь принятого сотрудника должна быть заполнена работодателем в течение 5 дней со дня заключения трудового договора, даже если новый сотрудник находится на испытательном сроке. Трудовая книжка хранится у работодателя весь срок действия трудового договора в сейфе организации-работодателя.

Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству – это официальные документы, принятые в пределах компетенции ЗАО, ООО, товарищества и т.д. (кроме ИП) с соблюдением установленной законодательством процедуры.  

Локально нормативный акт содержит общеобязательные правила поведения, нормы трудового права, рассчитанные на неопределённый круг лиц и неоднократное применение.

В настоящее время проверяющие органы требуют обязательное наличие следующих документов и локально нормативных актов, касающихся кадровой и зарплатной дисциплины:

- Положение о заработной плате и премировании работников

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Положение о персональных данных работников

- Положение об охране труда

- Положение о коммерческой тайне

- Штатное расписание

- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

- График отпусков

- и другие, в зависимости индивидуальных особенностей учета на Вашем предприятии, о которых Вы можете проконсультироваться у наших сотрудников

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий